現在越來越多的企業都選擇定做工作服，那末定做工作服畢竟有哪些好處呢？下面小編就為大家來一一解釋。

1、售后工作對照好。工作服的定制大概需要技術來支持。買回來不應該適的衣服可能去處置，新員工或損失衣物能適時補貨，定制工作服可能按單位來做。假設是買合格產品的工作服可就沒有這么方便了，因為服裝企業不大概需要建立這樣一個售后工作單位，也沒有人專門追趕一個客戶。

2、生產成本對立較低。工作服應是企業的一種無形的生產成本，不論哪一個機構都不會聲稱不在乎錢，一樣都有嚴格的預算。定做工作服裝的價格一樣比合格產品的工作服價格低，假設工作服在商店購買，它是高高的。

3、獨有的的（企業辨別碼）。對企業文化的機構工作服必須專門設計或定制企業辨別碼或許是logo，服裝是有現成的衣服不能滿足這種情形！

4、操作方便。定制的工作服，不論工作服面料，還是工作服的式樣版型，都可能任意挑選，對準于成衣，這是不能夠充分考慮這些，定做工作服的設計可能在后套等部件，基礎企業要求的地基向上行調整。

5、工作服每一個員工都穿著，所以每個人的穿著習慣對服裝的要求是不同的，假設是員工們都滿意，會給每個工人定制。和購買服裝是無法提供這些工作。

6、耐久性。采購量大的企業是企業使用率高，要求員工全年穿著，經常磨遲緩蹭，服裝十分耐磨實用要求。因此在面料的選擇和縫制伏裝更加要注意耐久性，而合格產品的工作服根源不能夠實現的！

7、男人和女人都穿。企業工作服必須是男人和女人，現在的服裝企業普遍共同支付，假設要購買男裝企業和女性企業，織物的顏色能夠是不一樣樣的，不僅增加了采購的難度，但也能夠是由于男性和女性工人織物造成的心理失衡之間的差別。

8、全體的尺寸。每個機構的職員將有多種人體，服裝一樣只提供5個維度。統計殺死表明，即使男裝尺寸4尺寸只能覆蓋大約85%的人，特別的人物，沒有他們穿的尺寸。所以說定制工作服還是有很多好處的。

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